Escala salarial de Metalúrgicos 2026: básico por categoría
El básico de escala de cada puesto de metalúrgicos según CCT 260/75, con el último importe publicado, desde qué mes rige y el documento de donde sale. Último dato: octubre de 2026.
La cobertura sale del boletín «Cobertura e incidencia de los convenios colectivos de trabajo» de la Secretaría de Trabajo, que escribe esta actividad como «Metalmecánica».
Son puestos de trabajo registrados de todo el convenio, no afiliados ni personas únicas, y alcanzan a ramas y zonas que la escala de esta página no cubre.
La escala, puesto por puesto
Básico, mínimo garantizado y sumas generales. Importes brutos de la escala publicada: no son ingreso de bolsillo ni total anual.
Tocá un puesto para ver su historia en el gráfico y en la tabla de abajo.
| 1 | $ 1.485.776 | $ 1.585.776 | oct 26 | |
| 2 | $ 1.388.470 | $ 1.488.470 | oct 26 | |
| 3 | $ 1.388.470 | $ 1.488.470 | oct 26 | |
| 4 | $ 1.381.074,47 | $ 1.481.074,47 | oct 26 | |
| 5 | $ 1.289.016 | $ 1.389.016 | oct 26 | |
| 6 | $ 1.261.379,61 | $ 1.361.379,61 | oct 26 | |
| 7 | $ 1.261.330,39 | $ 1.361.330,39 | oct 26 | |
| 8 | $ 1.232.080 | $ 1.332.080 | oct 26 | |
| 9 | $ 1.212.900,30 | $ 1.312.900,30 | oct 26 | |
| 10 | $ 1.165.412 | $ 1.265.412 | oct 26 | |
| 11 | $ 1.154.899,99 | $ 1.254.899,99 | oct 26 | |
| 12 | $ 1.089.406 | $ 1.230.976 | oct 26 | |
| 13 | $ 1.073.763,49 | $ 1.230.976 | oct 26 | |
| 14 | $ 1.069.235,81 | $ 1.230.976 | oct 26 | |
| 15 | $ 1.010.806 | $ 1.230.976 | oct 26 | |
| 16 | $ 1.000.372,62 | $ 1.230.976 | oct 26 | |
| 17 | $ 1.000.218,13 | $ 1.230.976 | oct 26 | |
| 18 | $ 943.543,99 | $ 1.230.976 | oct 26 | |
| 19 | $ 933.082 | $ 1.230.976 | oct 26 | |
| 20 | $ 901.251,29 | $ 1.230.976 | oct 26 | |
| 21 | $ 901.251,29 | $ 1.230.976 | oct 26 | |
| 22 | $ 866.985,94 | $ 1.230.976 | oct 26 |
«Rige desde» es el primer mes del tramo seguido en que ese importe no cambió. El bruto de escala es el total remunerativo más las sumas no remunerativas del mes. En oct 26 el bruto incluye sumas por única vez de ese mes (bonos o retroactivos) en todos los puestos.
Qué compró este sueldo en cada gobierno
Lo que compró el sueldo cada mes, descontada la inflación, en pesos de agosto de 2026.
Récords del poder de compra del sueldo · verde = mejor, rojo = peor · Tocá el gráfico para ver cada mes.
Metalúrgicos en cada presidencia
 Javier Milei dic 23 a hoy 32 de 32 meses | $ 1.238.580 vara: $ 1.279.748 | −3,22 % +1,96 pp contra Alberto Fernández | −$ 41.168 +$ 30.112 contra Alberto Fernández |
 Alberto Fernández dic 19 a nov 23 48 de 48 meses | $ 1.304.455 vara: $ 1.375.734 | −5,18 % +4,71 pp contra Mauricio Macri | −$ 71.280 +$ 92.992 contra Mauricio Macri |
 Mauricio Macri dic 15 a nov 19 48 de 48 meses | $ 1.496.775 vara: $ 1.661.048 | −9,89 % primer mandato de la serie | −$ 164.272 primer mandato de la serie |
Fuente: Escalas y acuerdos de Metalúrgicos e INDEC (IPC). Último dato: ago 26.
Cómo se arma este gráfico
Es la misma cuenta del panel Los salarios de convenio frente a la inflación, al mes: el sueldo bruto de escala de cada mes se cobra a su cierre y se gasta durante el siguiente, valuado en pesos de agosto de 2026 con el IPC del INDEC. El panel muestra además el recorrido diario estimado dentro de cada mes.
El balance es la comparación contra la inflación. La vara de cada mandato es el poder de compra promedio de los 12 meses anteriores a su primer mes: un año entero incluye exactamente uno de cada pago anual. Balance % = promedio del mandato ÷ vara − 1; «Balance por mes» es la misma diferencia en pesos. Debajo de cada cifra, cuánto cambió contra el mandato inmediatamente anterior (en pp, puntos porcentuales, y en pesos), con las dos cifras que se ven; el que no se compara dice por qué.
«Todos los puestos» es la media simple de 22 de los 22 puestos del convenio: los que tienen escala en todos los gobiernos ya terminados, los mismos que usa la tabla de convenios del panel. Al elegir un puesto, el gráfico y la tabla pasan a ser los suyos y las cifras son las de su fila en el panel. La línea de puntos del gráfico es la vara de Mauricio Macri: dic 14 a nov 15.
El mes de asunción pertenece al gobierno entrante, así que el primer sueldo de cada mandato es el de ese mes y se gasta en el siguiente. Un mandato con menos meses que los suyos queda marcado «parcial» y su promedio es el de los meses que hay: no se extrapola. Es una descripción del período, no una atribución causal al gobierno.
Los importes son brutos de escala, sin antigüedad salvo que la escala la tabule, y no son un recibo de sueldo: CCT 260/75 · Rama 17 · Categoría mensualizada. Sin antigüedad, actividad y asistencia completas. Incluye mínimo garantizado, sumas no remunerativas y bonos generales. CCT 260/75 · Rama 17 · 200 horas mensuales. Sin antigüedad, actividad y asistencia completas. Incluye mínimo garantizado, sumas no remunerativas y bonos generales.
Las flechas. Marcan los récords del poder de compra del sueldo, medidos sobre toda la serie: ↗ el valor más alto en al menos 24 meses, ↘ el más bajo; las más grandes marcan el máximo y el mínimo de toda la serie. Verde es bueno y rojo es malo: en este indicador, más es mejor. Si la serie marca récord en más de la mitad de sus períodos, quedan sólo el máximo y el mínimo. Si un récord queda fuera del tramo que se ve, su flecha no aparece.
De qué documento sale cada importe
Los 50 documentos de la escala, de dic 15 a oct 26
Del más reciente al más viejo, con su enlace, su página del PDF y los meses que cubre cada uno.
| ANEXO-1-RAMA-17.pdf uomsanmartin.org.ar | 1 | ago 26 a oct 26 |
| ANEXO-1-RAMA-17.pdf uomsanmartin.org.ar | 2 | ago 26 a oct 26 |
| …/4267 adimra.org.ar | 1 | sep 25 a abr 26 |
| 20260717_154128_72c1fc5d.pdf uomsanfco.org.ar | 1 | abr 25 a ago 25 |
| …/4214 adimra.org.ar | 1 | nov 24 a mar 25 |
| …/4214 adimra.org.ar | 2 | nov 24 a mar 25 |
| Anexo-1-Rama-17.pdf uomsanmartin.org.ar | 1 | jul 24 a oct 24 |
| PLANILLAS-IMPORTE-TOTAL-ASIG-NO-REM-ABR-MAY-Y-JUN-24-Anexo-1-Rama-17.pdf uomsanmartin.org.ar | 1 | abr 24 a jun 24 |
| 20260717_113703_4d971036.pdf uomsanfco.org.ar | 1 | feb 24 a mar 24 |
| 20260717_113703_4d971036.pdf uomsanfco.org.ar | 2 | feb 24 a mar 24 |
| 20260717_113259_6bbee42f.pdf uomsanfco.org.ar | 1 | ene 24 |
| 20260717_113259_6bbee42f.pdf uomsanfco.org.ar | 2 | ene 24 |
| 20260717_112813_7fab88af.pdf uomsanfco.org.ar | 1 | dic 23 |
| 20260717_112813_7fab88af.pdf uomsanfco.org.ar | 2 | dic 23 |
| 20260717_112148_7a6db06c.pdf uomsanfco.org.ar | 1 | nov 23 |
| 20260717_112148_7a6db06c.pdf uomsanfco.org.ar | 2 | nov 23 |
| 20260717_104358_083dd35d.pdf uomsanfco.org.ar | 2 | jul 23 a oct 23 |
| 20260717_104358_083dd35d.pdf uomsanfco.org.ar | 1 | jul 23 a oct 23 |
| 20260717_104358_083dd35d.pdf uomsanfco.org.ar | 3 | jul 23 a oct 23 |
| 20260717_103840_d580a4d1.pdf uomsanfco.org.ar | 2 | abr 23 a may 23 |
| 20260717_103840_d580a4d1.pdf uomsanfco.org.ar | 1 | abr 23 a may 23 |
| 20260508_154258_3ae970d3.pdf uomsanfco.org.ar | 2 | dic 22 a mar 23 |
| 20260508_154258_3ae970d3.pdf uomsanfco.org.ar | 1 | dic 22 a mar 23 |
| 20260508_153657_0a196096.pdf uomsanfco.org.ar | 2 | ago 22 a nov 22 |
| 20260508_153657_0a196096.pdf uomsanfco.org.ar | 1 | ago 22 a nov 22 |
| 20260508_153657_0a196096.pdf uomsanfco.org.ar | 3 | ago 22 a nov 22 |
| 20260508_153119_63c02241.pdf uomsanfco.org.ar | 2 | abr 22 a jul 22 |
| 20260508_153119_63c02241.pdf uomsanfco.org.ar | 1 | abr 22 a jul 22 |
| 20260508_152517_eb253fb4.pdf uomsanfco.org.ar | 2 | ene 22 a mar 22 |
| 20260508_152517_eb253fb4.pdf uomsanfco.org.ar | 1 | ene 22 a mar 22 |
| 20260508_151038_f8373589.pdf uomsanfco.org.ar | 2 | jul 21 a oct 21 |
| 20260508_151038_f8373589.pdf uomsanfco.org.ar | 1 | jul 21 a oct 21 |
| 20260508_145817_4dc9d10c.pdf uomsanfco.org.ar | 2 | ene 21 a feb 21 |
| 20260508_145817_4dc9d10c.pdf uomsanfco.org.ar | 1 | ene 21 a feb 21 |
| 20260508_145817_4dc9d10c.pdf uomsanfco.org.ar | 3 | ene 21 a feb 21 |
| 20260508_150622_cfbcedfd.pdf uomsanfco.org.ar | 2 | mar 20 |
| 20260508_150622_cfbcedfd.pdf uomsanfco.org.ar | 1 | mar 20 |
| 20260415_183209_e6595540.pdf uomsanfco.org.ar | 2 | ene 20 |
| 20260415_183209_e6595540.pdf uomsanfco.org.ar | 1 | ene 20 |
| 20260415_182151_f8d21e6f.pdf uomsanfco.org.ar | 2 | abr 19 a oct 19 |
| 20260415_182151_f8d21e6f.pdf uomsanfco.org.ar | 1 | abr 19 a oct 19 |
| 20260415_181115_94ba06fe.pdf uomsanfco.org.ar | 1 | feb 19 a mar 19 |
| 20260415_181115_94ba06fe.pdf uomsanfco.org.ar | 2 | feb 19 a mar 19 |
| salarios-sm-anexo-A.pdf uomsanmartin.org.ar | 1 | sep 18 |
| anexo-A2018-1.pdf uomsanmartin.org.ar | 1 | abr 18 a jul 18 |
| Anexo-A-2.pdf uomsanmartin.org.ar | 1 | abr 17 a jul 17 |
| 20260415_173651_b3236cc9.pdf uomsanfco.org.ar | 1 | abr 16 a oct 16 |
| 20260415_173651_b3236cc9.pdf uomsanfco.org.ar | 2 | abr 16 a oct 16 |
| 20260415_173431_c9be8555.pdf uomsanfco.org.ar | 2 | jul 15 |
| 20260415_173431_c9be8555.pdf uomsanfco.org.ar | 1 | jul 15 |
Índices y páginas desde donde se bajan: camima.org.ar, argentina.gob.ar, uomsanmartin.org.ar, uomsanfco.org.ar, adimra.org.ar.
Qué incluye el importe y con qué supuestos
CCT 260/75 · Rama 17 · Categoría mensualizada. Sin antigüedad, actividad y asistencia completas. Incluye mínimo garantizado, sumas no remunerativas y bonos generales.
CCT 260/75 · Rama 17 · 200 horas mensuales. Sin antigüedad, actividad y asistencia completas. Incluye mínimo garantizado, sumas no remunerativas y bonos generales.
Caso de referencia en importes brutos, antes de descuentos. El mínimo global garantizado es un piso del ingreso total: ya cuenta los bonos y las sumas no remunerativas, no se agrega a ellos. No incluye horas extra, SAC, vacaciones adicionales, títulos ni suplementos personales. Se imputa cada escala al mes de vigencia, sin reconstruir demoras individuales de pago. Para los jornalizados se reúne el ingreso mensual y se supone cobro al cierre y gasto durante el mes siguiente, igual que en los otros convenios. El adelanto de febrero de 2016 se cuenta una sola vez; su cancelación en junio no fue un nuevo pago. El incremento de 2020 se absorbe con los básicos posteriores. En abril–junio de 2024 se desglosa la suma no remunerativa que ya contiene la planilla, sin duplicarla. La asignación legal de agosto y septiembre de 2023 se suma a la gratificación del convenio: son dos pagos distintos. Se incluyen los bonos legales que corresponden al caso de referencia, sin absorciones individuales, y las cuotas de la compensación abril–julio de 2026 en agosto, septiembre y octubre. Esta compensación de meses anteriores se suma por fuera del piso mensual, porque el acuerdo impide computarla para acreditar el cumplimiento salarial del mes en que se paga. El balance estima poder de compra bajo estos supuestos; no reconstruye un recibo individual.
Datos disponibles: diciembre de 2015 a octubre de 2026.
Lo que falta y lo que queda afuera
No es un recibo de sueldo ni un ingreso de bolsillo: es el importe bruto de la escala publicada, en las condiciones que dice esta página.
Un sueldo real puede llevar adicionales por tarea, horas extra, aguinaldo y acuerdos locales o por empresa que la escala no tabula, y lleva los descuentos de ley.
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